viernes, 10 de septiembre de 2010

Clinics de Atletismo 4º Espacio con la participación de niños de 12 municipios de Zaragoza

 

Las sesiones de atletismo comenzarán este fin de semana, el domingo día 12, en Monegrillo y continuarán hasta el 20 de noviembre, en las localidades de Ricla,  Illueca, Zuera, Ainzón, Cadrete, Cariñena, Alagón, Cuarte de Huerva, Mallén y La Almunia de Doña Godina.

Deportistas de élite participan en la actividad que se desarrolla del 12 de septiembre al 20 de noviembre

La Diputación Provincial de Zaragoza (DPZ) fomentará la práctica del deporte con la celebración en doce municipios de la segunda edición de los Clinics de Atletismo Cuarto Espacio. La actividad, que contará con la participación de atletas de élite, se dirige a niños de entre 7 y 14 años.

La institución provincial ha impulsado en anteriores años, en Navidad, el campus de atletismo en Ejea de los Caballeros y el año pasado desarrolló una primera edición de los clinics de atletismo, en los que participaron más de 300 jóvenes zaragozanos, lo que ha animado a continuar con el proyecto. Además, para hacerlo más ameno, se lleva el atletismo de la mano de deportistas que han triunfado fuera de nuestras fronteras hasta los municipios zaragozanos, donde los atletas relatarán su experiencia y "animarán a los chavales" a acercarse a este deporte.

Así, desde el convencimiento de que la práctica del deporte conlleva calidad de vida y unos municipios "prósperos", la diputada de Cultura  de la DPZ, Cristina Palacín, ha destacado que el objetivo de este proyecto es que en las localidades donde se celebrarán las sesiones "alguien recoja el testigo para que haya un germen, un caldo de cultivo y podamos hacer cantera". 

Para el presidente de la Federación Aragonesa de Atletismo, los clinics "demuestran que cuando alguien tiene una buena idea, si se lucha por ello, se puede salir adelante", para agregar que este es "un proyecto de alta calidad" con el que "seremos capaces de llevar la práctica deportiva a los municipios".

Como principal novedad en esta segunda edición, un atleta asistirá a cada sesión para contar su experiencia a los jóvenes e impartir una clase magistral. Asistirán, entre otros, los hermanos Roberto y Carlos García, Toni Abadía, María José Poves y Luisa Larraga.

Las sesiones se desarrollarán los sábados por la tarde y domingos por la mañana y tendrán una duración de cuatro horas. La participación está abierta a niños de entre 7 y 14 años, tengan o no conocimientos de atletismo, y la inscripción, que debe realizarse en cada uno de los ayuntamientos, es gratuita.

Las clases tendrán un enfoque lúdico y didáctico, se explicará qué es el atletismo, las pruebas que lo componen y se practicarán las distintas especialidades. Se entregará un diploma y un regalo a cada participante, así como un folleto informativo sobre dónde se puede realizar este deporte.
 

lunes, 8 de febrero de 2010

El Campo de Borja se mueve para promover el empleo a través de un Plan Formativo

7.2.2010.

 


En Aragón Liberal

Se impulsa la formación en empresas de la comarca y cursos para atención a la dependencia y servicios a la comunidad

(05/02/10). La implicación de empresas, instituciones y entidades harán posible que la población de la comarca de Borja tenga más facilidades para reubicarse en el castigado mercado laboral, gracias a un proceso de formación y mejora de la cualificación profesional.

Conscientes de la difícil situación económica actual pero con la posibilidad de contribuir a mejorarla desde el ámbito de la formación, la Asociación para el Desarrollo de las Tierras del Moncayo (ASOMO), la comarca y el Ayuntamiento de Borja y la Diputación de Zaragoza, han presentado hoy el convenio de colaboración para la puesta en marcha de un plan formativa en la comarca del Campo de Borja, que tendrá una duración de cuatro años.

ASOMO, que gestiona el programa de desarrollo rural (Leader), decidió realizar acciones formativas adaptadas a las demandas laborales y a las necesidades actuales de la zona. Durante varios meses se realizó un exhaustivo estudio de necesidades para planificar adecuadamente las acciones formativas con el objetivo de aprovechar las oportunidades del territorio. Debido al alcance de este proyecto, desde la Asociación de colaboró con expertos en formación, agentes de desarrollo local, las comarcas y la Cámara de Comercio de Zaragoza.

Entre las conclusiones del estudio realizado se constataron en el territorio carencias como la escasez de mano de obra cualificada y necesidades en materia de innovación tecnológica. En consecuencia, se detectó la urgencia de mejorar los niveles de cualificación y de potenciar la educación no formal. A este respecto se decidió poner en marcha varias acciones formativas en colaboración con los agentes económicos y sociales del territorio.

Las acciones formativas se distinguen en dos grandes bloques: el primero, la formación orientada a las necesidades demandadas por las empresas del territorio y el segundo, la formación orientada a la dependencia y servicios a la comunidad.

Dentro de las acciones demandadas por las empresas hay que destacar tres vías de actuación relacionadas con el mantenimiento de los puestos de trabajo existentes, la mejora del empleo, así como la creación de puestos de trabajo.

Para lograr el mantenimiento y la mejora del empleo se consideran prioritarias las acciones orientadas a la actualización de competencias de la población activa y las de adaptación permanente a la evolución de las profesiones y de los puestos de trabajo así como las dirigidas a aumentar el empleo de los trabajadores. Por otra parte, para contribuir a la creación de puestos de trabajo se plantean acciones en el ámbito de las tecnologías de la información y la comunicación.

Acciones formativas

Dentro de la formación demandada por empresas de la comarca se plantean acciones formativas (no regladas) en robótica, visión artificial, neumática, hidráulica, organización de mantenimiento industrial, gestión de stocks, sobremoldeo de plástico, soldadura eléctrica, mejora de procesos, manejo de maquinaria industrial, etc. El listado de acciones formativas podrá modificarse en función de la demanda y la oferta que cubra las necesidades puntuales y cambiantes de los sectores implicados. Las empresas donde se va a realizar la formación son Fagor Ederlan Borja, Mondo, Key Automotive, Cikautxo y Aeromac.

El segundo de los bloques formativos consiste en atención a la dependencia y servicios a la comunidad que pretende dar respuesta a las necesidades sociales de la zona, facilitando la conciliación de la vida laboral y familiar al mismo tiempo que la generación de empleo.

Dentro de los cursos programados se contempla un nivel básico de asistencia domiciliaria, nivel superior de auxiliar de ayuda a domicilio, primeros auxilios en geriatría, técnicas básicas de geriatría, el síndrome de bournau (cómo abordarlo y cómo convivir), cursos de técnico superior en programas de intervención y prevención en la tercera edad, técnico superior de servicios sociocomunitarios, etc.

Un ejemplo a seguir

El presidente de la Diputación de Zaragoza, Javier Lambán, coincidió plenamente con el discurso del presidente de la comarca de Borja, Sergio Pérez, en que pocas veces se ha dado ejemplo de lo que verdaderamente supone implicarse en el desarrollo de un territorio, especialmente cuando hay afrontar situaciones difíciles como la actual. Todo el tejido empresarial, social e institucional que concurre en esta comarca se ha puesto de acuerdo para hacer frente a la crisis, poniendo cada uno su granito de arena, "sin esperar a que las soluciones lleguen del cielo".

Por ello, Lambán anunció que este modelo será también impulsado por la Diputación de Zaragoza en el resto del territorio provincial, siguiendo el patrón de lo que se ha hecho en Borja, dentro de lo que son las políticas que impulsa el desarrollo del Plan Estratégico de la Provincia

lunes, 25 de enero de 2010

El Gobierno de Aragón promociona el vino y el aceite en la cumbre de la gastronomía Madrid Fusion 2010

24.1.2010.

 


En Aragón Liberal

El Departamento de Agricultura y Alimentación patrocina una cata de garnachas dirigida a la prensa internacional Un total de 38 empresas productoras de aceite estarán representadas en el estand del Gobierno de Aragón

El Departamento de Agricultura y Alimentación del Gobierno de Aragón participará en la octava Cumbre Internacional de Gastronomía, Madrid Fusión, que tendrá lugar en el Palacio Municipal de Congresos de Madrid entre el 26 y 28 de enero. El Departamento asiste a este importante foro con un estand en el que están representadas las 36 empresas del Consejo Regulador del Aceite del Bajo Aragón, así como Aceites Palacio, de Alberuela de Tubo (Huesca) y Ecostean, de Costean (Huesca), empresas productoras de agricultura ecológica. Además, el Gobierno de Aragón patrocina una de las tres catas de vinos dirigidas a la prensa internacional.

 

Uno de los acontecimientos más relevantes que se va a desarrollar en Madrid Fusión es la cata de vinos elaborados con la variedad garnacha, de gran importancia en Aragón. Bajo el nombre Wines from Spain in Madrid Fusion, Garnacha: una variedad en alza , el Departamento de Agricultura y Alimentación patrocina esta cata dirigida a la prensa internacional el próximo 26 de enero. Las referencias para la cata de garnachas han sido seleccionadas por la Unión Española de Catadores e incluye vinos de las cuatro denominaciones de origen de Aragón así como Vinos de la Tierra. En total, los asistentes catarán 17 vinos aragoneses de las mejores garnachas. Los componentes de la mesa de cata serán el técnico del Gobierno de Aragón Ernesto Franco, como director de cata; Fernando Gurcharri, presidente de la Unión Española de Catadores; y Paz Ivison, periodista especializada en vino y gastronomía.

 

En el estand del Gobierno de Aragón habrá una zona de exposición en la que se habilitará un espacio denominado Olibar, apoyado por el Ministerio de Medio Ambiente, Medio Rural y Marino. Este espacio estará ocupado por almazaras con la producción de sus últimos aceites, de la campaña 2009-2010, con el fin de que los visitantes puedan catarlos.

 

Madrid Fusión se ha convertido en un gran foro de la gastronomía mundial en el que se dan a conocer las principales tendencias de la cocina. Alrededor de cien expositores se dan cita en este evento, que reúne a los profesionales más prestigiosos. En esta edición, los tres ejes de trabajo serán: Tendencias, creatividad y nuevos talentos; eco-cocina y sostenibilidad; y gastroeconomía.

jueves, 21 de enero de 2010

Aragón es la comunidad autónoma con menor siniestralidad laboral, 5 puntos por debajo de la media española

20.1.2010.

 


En Aragón Liberal

El número de accidentes laborales se reduce un 30% en 2009

Dentro del Acuerdo Económico y Social para el Progreso de Aragón (AESPA), el Gobierno de Aragón y CREA, CEPYME, UGT Aragón y CC.OO Aragón, vienen desarrollando un conjunto de programas diseñados para controlar y prevenir los accidentes de trabajo

Aragón registró en el año 2009 un total de 16.018 accidentes laborales, un 30% menos que en 2008. Lo que sitúa a la comunidad autónoma en 5 puntos por debajo de la media española. De los 16.018 accidentes,  15.851 fueron leves, 131 graves y 36 mortales. El índice de incidencia, es decir, el número de accidentes con baja por cada mil trabajadores, ha descendido un 25%.  Así lo ha indicado esta mañana el consejero de Economía, Hacienda y Empleo, Alberto Larraz, que, acompañado por el director general de Trabajo, Antonio Alastrue, ha presentando en rueda de prensa el balance de siniestralidad laboral de 2009.
 
 
Por actividad,  760 corresponden al sector agrícola, 4.810 a la industria, 2.962 a la construcción y 7.486 a los servicios. El número de personas extranjeras que han  sufrido un accidente de trabajo ha sido de 2.816, lo que supone un 17% del total.
 
En cuanto a los datos por provincias, en Huesca se han registrado 2.707 accidentes laborales (2.667 ha sido leves, 34 graves y 6 mortales), en Teruel 1.642 (1.619 leves, 14 graves y 9 mortales) y en Zaragoza 11.669 (11.565 leves, 83 graves y 21 mortales).


El Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Seguridad y Salud Laboral (ISSLA), ha venido diseñando y ejecutando ambiciosos programas preventivos que han servido de ejemplo en el resto de comunidades autónomas y han sido distinguidos por la Agencia Europea de Seguridad y Salud Laboral. Se trata de 10 programas, que se integran en el "Plan Director de Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad Autónoma de Aragón". Están diseñados específicamente para el control y la lucha contra la siniestralidad laboral.


Programas de Prevención de Riesgos Laborales


1.- El Programa Aragón ha servido de ejemplo en otras administraciones, incluso internacionales, como la Conferencia Americana de Higiene Industrial del Gobierno Federal de Estados Unidos. En el programa participan aquellas empresas que en el año anterior hayan registrado una alta tasa de accidentalidad respecto a su actividad económica. El programa trata de advertir a las empresas de su situación en siniestralidad, examinar su gestión preventiva, emplazar a dichas empresas a corregir sus desviaciones e informar sobre los fundamentos de una gestión preventiva eficaz. Un total de 917 empresas han participado en 2009 en este programa.


2.- El Programa Objetivo Cero pretende poner al alcance de las empresas una metodología sencilla y eficaz de reducción de accidentes y, sobre todo, detectar y corregir situaciones de riesgo. En la actualidad, 795 empresas están adheridas a este programa.


3.- El Programa Sobreesfuezos trata de incidir en las patologías osteomusculares producidas por un sobreesfuerzo. En 2009, el Gobierno de Aragón trabajó con 210 empresas que el año anterior habían registrado una alta tasa de siniestralidad debido a esta patología.


4.- El Programa de Investigación de accidentes graves y muy graves, que comenzó en 2003, pretende motivar a las empresas al cumplimiento de la obligación de estudiar los accidentes acaecidos. A todas las empresas que han padecido un accidente grave o muy grave, se le remite un protocolo de investigación, que es cumplimentado por la empresa y devuelto al ISSLA.


5- El Programa de Acercamiento de los alumnos de Formación Profesional al conocimiento de la prevención de los Riesgos Laborales. Esta línea de actuación, desarrollada en el Gabinete de Seguridad e Higiene de Zaragoza, pretende que los alumnos visiten la exposición permanente de equipos de protección colectiva e individual. Además se les imparte una charla sobre cuestiones relacionadas con los riesgos laborales y los primeros auxilios.


6- Actuación de técnicos Habilitados. Con el objetivo de  reforzar la vigilancia y control de la Inspección de Trabajo, el Gobierno de Aragón, en el año 2006, aprobó un decreto por el que se habilita al personal funcionario público a ejercer las funciones de comprobación de las condiciones de seguridad y salud en las empresas y centros de trabajo. Además, el personal habilitado puede desarrollar también las funciones en materia de promoción de la prevención de riesgos laborales, asesoramiento y asistencia técnica e información y formación, que les son propias como personal técnico en prevención de riesgos laborales.

En el año 2009, los técnicos habilitados realizaron 2.038 visitas que llevaron a cabo un total de 3.841 requerimientos efectuados.


Programas conjuntos entre el Gobierno de Aragón y CREA, CPYME, UGT Aragón y CC.OO


Con el objetivo de seguir trabajando en la Prevención de Riegos Laborales, el Gobierno de Aragón, a través del Instituto Aragonés de Salud y Seguridad Laboral, y en colaboración con los agentes sociales (CREA, CPYME, UGT Aragón y CC.OO Aragón) vienen desarrollando una serie de programas que tienen como objetivo desarrollar políticas de seguridad y salud en la Comunidad Autónoma. Las líneas de trabajo más destacados son:


1-       Convenios Prevención de Riesgos Laborales
2-       Plan de visitas conjuntas a Obras de la Construcción
3-       Objetivo 8: Seguridad y Salud en Trabajo
4-       Plan de Formación en Prevención de Riesgos Laborales de Delegados de Prevención y Empresarios
5-       Observatorio de Riesgos Psicosociales
6-       Campaña de difusión de la Prevención de Riesgos Laborales Objetivo Cero Accidentes